Zoom sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses points forts. Il lui permet :
- d’explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
La durée de la prestation est de 24 heures maximum étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Le bilan de compétences peut être réalisé sur le temps de travail (l’accord de l’employeur est nécessaire), en dehors du temps de travail (le bénéficiaire n’est pas tenu d’en informer son employeur) ou partiellement sur le temps de travail (une négociation avec l’employeur est nécessaire pour se libérer des heures de travail).
